Varslerne er trygge

Dagens Aftenposten har en kronikk om et interessant tema: vernet av varslere på arbeidsplassen. Men er det sant som forfatterne skriver at det er livsfarlig å si ifra om det som er galt på jobben?

Permittering av arbeidstagere – en introduksjon

Selv om bedriften du jobber i sliter med å skaffe deg arbeid, er det ikke sikkert at den trenger å sparke deg. Her er en innføring i reglene om permittering.

Lønnen blir sikrere

Regjeringen foreslår nå å loveste en regel om solidaransvar for lønn for å motvirke sosial dumping. Dette ligner på reglene om såkalt springende regress eller krav mot tidligere salgsledd i for eksempel forbrukerkjøpsloven § 35. Forslaget, som tas inn i allmenngjøringsloven betyr at dersom en arbeider ikke får lønn hos sin arbeidsgiver, kan arbeideren gå videre bakover i kontraktskjeden. Med andre ord: dersom bedriften du eier har inngått en avtale med en underleverandør som ikke betaler lønna eller betaler for lite til sine ansatte, kan det bli du som ender opp med å måtte betale. Regelen skal virke som en sterk motivasjon for oppdragsgivere til å velge oppdragstakere som driver seriøst og etterlever norsk lov, i følge pressemeldingen fra Arbeidsdepartementet.

Alenearbeid kan bli forbudt

Regjeringen foreslår at Arbeidstilsynet kan forby bedrifter som risikerer ransforsøk å kun ha en arbeidstager på vakt.

Foreslår forbud mot å spørre om graviditet

Departementet foreslår å gjøre det ulovlig for arbeidsgivere å spørre om graviditet. Dette vil være en utvidelse av dagens regler, der det etter likestillingsloven §§ 3 og 4 er forbudt å gjøre graviditet til grunn for å si opp eller ikke ansette noen. Næringslivet er ikke fornøyde, i følge NRK, og vil beholde muligheten til å spørre om graviditeter.

Ekstraavgift til fagforening var ulovlig

Tre rederiansatte var medlem i en annen fagforening enn den den rederiet hadde tariffavtale med. Dette fagforbundet krevde likevel inn en avgift fra disse.

Varsling og varsling, herr Blom

I en kronikk i mandagens Dagbladet hevdet Edvard Vogt, tidligere rettsosiologiprofessor ved Universitetet i Bergen, at varslere har et dårligere vern enn forutsatt i arbeidsmiljøloven §§ 2-4 og 2-5.  Vogt er også aktiv i styret i Varslerunionen.

Rent konkret viser Vogt til en fersk dom fra Bergen tingrett der en tidligere lærer krevde å få jobben sin tilbake, pluss både oppreisning, erstatning, og en dom på at hun hadde varslet. Det fikk hun ikke, men en dommer dissenterte og mente oppsigelsen var usaklig og rotete.

Etter å ha lest dommen, er det greit å la interesserte lesere få lese noen kritiske kommentarer.

Hvem eier e-posten din

Stud.Jur 3/2007 E-post som sendes til en e-postkonto opprettet av arbeidsgiver skal nå anses som personlig e-post. Men departementets forslag overser studenter og elevers e-post, viser gjennomgang.